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其次，Ryan Tseng与莱文均强调卸任CEO系其主动提议。莱文坚称：“他未被逼退，也未犯错。”Tseng本人在公司突破千人规模后自问是否适合领导五千人企业，并称“从未对CEO职位有特殊执念”。他于去年冬季首次向董事会提出换帅，融资完成后重提此议。
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第三，应通过定期检查、文件记录体系及及时响应机制弥合管理缝隙。
此外，她声称，直到今天，“我们收到或看到的每三张皮革中仍会拒收一张”，这种严格的质量把控保护了品牌，但也要求持续的警惕。她成功地将产量从最初的几千个手袋提升到“每年超过一百万个”。，更多细节参见7zip下载
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